12月23日自來水公司召開了中層任職人員集體談話會議，會上施惠經理帶領參會人員集體宣讀了集團公司和水務控股公司關于中層正副職以上人員的任職文件，并組織學習了自來水有限公司的“三定方案”（機構設置及人員編制）。

施惠詳細解讀了“三定方案”中的公司主要職責、科室和部門設置、科室職責和科室編制四部分內容，明確了科室崗位設置及人員編制。

      會上，施惠對此次中層任職人員提出了三點要求。一是老干部老崗位的新要求：此次崗位調整有部分人員原本就是中層干部，對業務相對熟悉，要以身作則，對競崗上任的新干部做好“傳、幫、帶”工作，起到良好的帶頭作用；二是新干部新崗位的新要求：競崗成功，意味著肩上的擔子更重了，要回想競崗時的承諾，對照崗位職責，積極作為，虛心請教，盡快適應新工作，接手新任務。三是當前重點工作的要求：1.元旦、春節將至，適逢公司崗位調整，全體中層干部要齊心協力，全力確保生產經營和安全生產工作。2.切實加強黨風廉政和作風建設工作，對外服務部門負責人做好部門全體人員，特別是窗口人員的教育培訓工作，要提升為民服務的言行態度，杜絕“不作為、不負責”的微腐敗現象。3.抓好常態化的文明城市創建工作和疫情防控工作，窗口部門要做好量體溫、查兩碼、消毒等規定動作，端正服務態度，用好文明用語。4.做好防寒御凍準備工作，積極發揮主觀能動性，一旦發生極寒天氣的情況，按照公司前期的應急預案，各部門聯動，迅速做好應對措施。施惠表示不管身處哪個位置，我們每個人的工作目標是一致的，要始終以保障人民的安全用水為宗旨。